ส่วนประกอบสำคัญในธุรกิจที่ประสบความสำเร็จคือพนักงานที่มีความสามารถและมีประสิทธิผล บุคลากรที่มีความสามารถพิเศษที่บริษัทได้รับและรักษาไว้มีความสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา เนื่องจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 อย่างต่อเนื่อง การสนทนาเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ และที่สำคัญกว่านั้น การรักษาผู้มีความสามารถได้เปลี่ยนไป นายจ้างกำลังเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ ต่อโอกาสและการดำเนินงานของพวกเขา
พนักงานกำลังทบทวนคุณค่าทางวิชาชีพและเผชิญกับความไม่แน่นอน
เกี่ยวกับสุขภาพส่วนบุคคล ความเป็นอยู่ที่ดี และความมั่นคงในการทำงาน ผลที่ได้คือประมาณการว่าพนักงานมากกว่า 40% กำลังคิดที่จะออกจากงานปัจจุบัน ตามข้อมูลของForbes. ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องขจัดอุปสรรคต่อความพึงพอใจในงานเพื่อรักษาความสามารถของตนไว้ โซลูชันที่คำนึงถึงผลประโยชน์เป็นอย่างดีสามารถเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์ดังกล่าวได้
ในช่วงสองปีที่ผ่านมาและหลังจากนั้นบางส่วน นายจ้างได้รับมือกับการเปลี่ยนแปลงและความท้าทายเกือบตลอดเวลา ธุรกิจต่างๆ ประสบกับความล่าช้าและความพ่ายแพ้ครั้งใหญ่เนื่องจากการปิดสถานที่ทำงาน มาตรการป้องกันด้านสาธารณสุข และความกังวลเกี่ยวกับห่วงโซ่อุปทาน นอกเหนือจากตัวธุรกิจเองแล้ว ผลกระทบอย่างใหญ่หลวงของการแพร่ระบาดของโควิด-19 ต่อสถานที่ทำงานในอเมริกาทำให้พนักงานหลายคนรู้สึกไม่สบายใจขณะที่ต้องต่อสู้กับอาฟเตอร์ช็อก การผสมผสานระหว่างความยุ่งเหยิงในที่ทำงานและพนักงานที่วุ่นวายนี้ได้สร้างความคาดหวังและผลประโยชน์ยุคใหม่ที่หลายบริษัทจะได้รับในอนาคต ความยืดหยุ่นเป็นประเด็นสำคัญในการเปลี่ยนแปลงนี้ โดยหลายบริษัทเลือกใช้ตารางการทำงานแบบผสมผสานหรือย้ายไปยังพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลอย่างเต็มที่ และสวัสดิการด้านสุขภาพ เช่น การแพทย์ทางไกลกำลังได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น พนักงานให้ความสำคัญกับความสมดุลและความยืดหยุ่น
อุตสาหกรรมที่มีความใกล้ชิดกันระหว่างพนักงาน เช่น
การก่อสร้างและอุตสาหกรรมบริการ ตลอดจนจำนวนพนักงานรายชั่วโมงได้รับผลกระทบอย่างหนักเป็นพิเศษในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ สำหรับพนักงานกลุ่มเดียวกันนี้ ความเสี่ยงด้านสุขภาพส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาดสูงขึ้น ดังนั้น ความต้องการผลประโยชน์จึงสูงขึ้นตามไปด้วย ปัจจุบัน สุขภาพของพนักงานมีความสำคัญมากกว่าที่เคยเป็นมา นอกเหนือจากความต้องการทางกายภาพของพนักงานและการดูแลให้พวกเขาปลอดภัยในช่วงที่มีการระบาดใหญ่แล้ว นายจ้างยังมองหาสุขภาพจิตและสุขภาพทางการเงินและความเป็นอยู่ที่ดีและวิธีที่จะตอบสนองความต้องการเหล่านั้น
ในขณะนี้ ข้อความมีความชัดเจน: นายจ้างต้องการความยืดหยุ่น ความสามารถในการปรับตัว และความสามารถในการฝ่าฟันพายุที่เกิดจากโรคระบาด รวมทั้งจัดหาพนักงานที่มีค่าของพวกเขา พนักงานต้องการความมั่นคงและรู้ว่าความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขามีค่าและได้รับการปกป้อง ผลประโยชน์สามารถให้ความมั่นใจและความอุ่นใจได้ ผลของการแพร่ระบาดคือพนักงานชาวอเมริกันจำนวนมากกำลังประสบปัญหาด้านสุขภาพจิตและหมดไฟในการทำงานมากถึง 41% จากการวิจัยของ Society of Human Resource Management
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
มีความจำเป็นเร่งด่วนในการสนับสนุนเพื่อรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้ ซึ่งทำให้นายจ้างจำนวนมากประเมินข้อเสนอผลประโยชน์ของพนักงานใหม่ เช่นเดียวกับที่นายจ้างได้ปรับกระบวนการทำงานของตน แนวทางการรับสวัสดิการจะต้องสะท้อนถึงสถานที่ทำงานในปัจจุบันด้วย แนวคิดของวิวัฒนาการทางวิชาชีพขั้นสูงสุดนี้อยู่ในรูปของสวัสดิการพนักงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งเน้นความมั่นคงสำหรับพนักงาน ในขณะที่ยังคงให้ความสามารถในการปรับตัวกับนายจ้าง
แนะนำ ufaslot888g
