ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive ใน Apple Podcasts หรือ PodcastOneพนักงานของ Social Security Administration กล่าวว่าหน่วยงานยังไม่ได้จัดวันลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้าง แม้ว่าจะมีวันที่บังคับตามข้อบังคับของสภาคองเกรสและการรับรองจากผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนว่าลูกค้าสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ใหม่เหล่านี้ได้
ภายใต้พระราชบัญญัติการลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้าง (EPSLA)
พนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนมีสิทธิ์ลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 80 ชั่วโมงหากพบสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับไวรัสโคโรนา สภาคองเกรสรวมการลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้างไว้ในกฎหมาย Families First Coronavirus Response ซึ่งประธานาธิบดีลงนามในกฎหมายเมื่อวันที่ 18 มีนาคม
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ภายใต้กฎหมาย พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้างโดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน และสิทธิประโยชน์มีถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2020
แต่พนักงานของ SSA และสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพวกเขากล่าวว่าหน่วยงานไม่ได้อธิบายว่าเมื่อใดที่พวกเขาจะสามารถขอและใช้สวัสดิการการลาป่วยฉุกเฉินที่ได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการภายใต้กฎหมายใหม่ได้เมื่อใด
“เรากำลังทำงานร่วมกับผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนของเราในการดำเนิน
การตามกฎหมายใหม่นี้และยอดคงเหลือการลาที่เกี่ยวข้อง” โฆษกของ SSA เขียนในอีเมลถึง Federal News Network “ในระหว่างนี้ พนักงานอาจลากิจต่อหรือขอลาล่วงหน้าได้เมื่อจำเป็น นอกจากนี้ การลาจากกฎหมายนี้อาจมีผลบังคับใช้ย้อนหลังหรือใช้ตามความต้องการในอนาคต”
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการนำการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างและการลางานใหม่ไปใช้นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย หน่วยงานและผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนของพวกเขาใช้เวลาหลายเดือนในปีที่แล้วในการดำเนินการปรับขึ้นค่าจ้างย้อนหลังปี 2019 สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง ใช้เวลานานขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เกรดใหม่ หรือประสบกับการเปลี่ยนแปลงสถานะการจ่ายเงินอีกครั้ง
การนำ EPSLA ไปใช้ก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเช่นกัน เฉพาะพนักงานในบางสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับไวรัสโคโรนาเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้าง และขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พวกเขาต้องการ สวัสดิการการลาอาจจ่ายในอัตราที่แตกต่างจากอัตราค่าจ้างปกติ
ตัวอย่างเช่น พนักงานของรัฐบาลกลางที่ลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือลูก ๆ ที่บ้านจากโรงเรียน จะได้รับค่าจ้างมากถึงสองในสามของค่าจ้างปกติ
นั่นทำให้เกิดความยุ่งยากเพิ่มเติมสำหรับเอเจนซีและผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือน ซึ่งต้องคำนวณค่าจ้างของพนักงานตามเกรด ขั้นตอน และท้องที่เพื่อให้สอดคล้องกับขีดจำกัดค่าตอบแทนในกฎหมาย จากนั้นจึงตั้งโปรแกรมการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นในระบบการลงเวลาและการจ่ายเงินเดือน SSA กล่าว
แต่ศูนย์ธุรกิจภายในซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนของ SSA กล่าวว่าสามารถลาป่วยฉุกเฉินได้“พนักงานที่เป็นลูกค้าของ IBC ทุกคนสามารถใช้ EPSLA ได้” โฆษกหญิงของศูนย์ธุรกิจภายในบอกกับ Federal News Network “IBC ได้ให้คำแนะนำแก่หน่วยงานลูกค้าของเราเกี่ยวกับวิธีการเขียนรหัสใบบันทึกเวลาของพนักงานโดยใช้กระบวนการชั่วคราว ในขณะที่ IBC กำลังทำงานเพื่อพัฒนาการเขียนโค้ดใหม่ในระบบของเราซึ่งจะคำนวณการจ่ายเงินค่าลา EPSLA ใหม่ได้อย่างแม่นยำ”
ถึงกระนั้น SSA ก็ไม่ได้ระบุระยะเวลาที่เจาะจงว่าจะมีการลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้างเมื่อใด และดูเหมือนว่าจะไม่ใช้กระบวนการชั่วคราวตามที่ศูนย์ธุรกิจภายในได้อธิบายไว้
