ข่าวดี: การมีงานราชการที่ดีและมั่นคงถือเป็นสิ่งที่ดีเสมอ ไม่เหมือนกับภาคเอกชน ไม่มีใครถูกเลิกจ้างในช่วงเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ในช่วงระยะเวลาสองปีที่บริษัทบางแห่งลดค่าจ้างพนักงานลงมากถึง 25 เปอร์เซ็นต์ พนักงานของรัฐได้รับการขึ้นเงินเดือน 2.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2551 2.9 เปอร์เซ็นต์ในปี 2552 และ 1.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2553 ตามมาด้วยการหยุดจ่ายค่าจ้างสามปี แต่ พนักงานที่มีสิทธิ์ยังคงได้รับการเพิ่มเกรด (มูลค่าประมาณ 3 เปอร์เซ็นต์) ตามกำหนดเวลา
ในระหว่างการรัดเข็มขัดที่เกิดขึ้นในภาวะเศรษฐกิจถดถอย
แผน 401(k) ของภาคเอกชนจำนวนมากถูกทุบทิ้ง ไม่ใช่แค่ในตลาดหุ้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างรายใหญ่ด้วยที่หากพวกเขาเสนอเงินสมทบเข้าบัญชีพนักงานก็หยุดทำ และในกรณีส่วนใหญ่การบริจาคที่ตรงกันเหล่านั้นจะไม่กลับมาอีก
ความล้มเหลวในการสร้าง “กำไร” ในหน่วยงานของรัฐบาลกลางไม่ใช่ปัญหา ส่วนใหญ่ไม่ พวกเขาให้บริการมากกว่าสร้างรายได้ แต่สูตรดังกล่าวใช้ไม่ได้ในภาคเอกชน เนื่องจากพนักงานของ Sears และ Kmart ที่ร่วมงานกันมานานกำลังจะต้องหาคำตอบ
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
บริษัทเอกชนหลายแห่งยกเลิกแผนบำเหน็จบำนาญระยะยาว ไปแล้ว. ระยะเวลา. พนักงานที่ยึดติดกับพวกเขาในอาชีพการงานจะต้องจัดหาเงินทุนเพื่อการเกษียณอายุของตนเองผ่านทางประกันสังคม เงินสมทบของตนเองในแผน 401(k) และการออม
จากการประมาณการบางอย่าง คนอเมริกันวัยทำงานเพียงหนึ่งในสามเท่านั้นที่จะมีเงินมากพอที่จะเกษียณเมื่อถึงเวลา
ไม่ใช่ข่าวดีนัก: แม้ว่าโดยปกติแล้วจะได้รับการปกป้องจากข่าวร้ายทางเศรษฐกิจ แต่ก็มีข้อเสียที่ชัดเจนในการเป็นพนักงานของรัฐในปี 2560 การบริหารใหม่แต่ละครั้งนำเสนอความท้าทาย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในปีแรก มีพนักงานของรัฐบาลกลางใน สถานะของความสับสน
หนึ่งใน คำสั่งแรก ของประธานาธิบดีบิล
คลินตันคือยกเลิกการขึ้นเงินเดือนของรัฐบาลกลางตามสูตรที่ได้รับอนุมัติจากอดีตประธานาธิบดีจอร์จ เอช ดับเบิลยู บุช และสภาคองเกรสที่ควบคุมโดยพรรคเดโมแครต ฝ่าย บริหาร ของโอบามาได้ให้ “ของขวัญ” แก่รัฐบาลในการอายัด ซึ่งส่งผลกระทบต่อหน่วยงานอย่างหนักทั้งก่อนและหลัง ของขวัญที่ให้กันอย่างต่อเนื่อง
ประธานาธิบดีโดนัลด์ เจ. ทรัมป์ได้ส่งโครงร่างงบประมาณไปยังสภาคองเกรส ซึ่งอาจหรือไม่ก็ได้ กำหนดให้หน่วยงานรัฐบาลกลางเสนอการซื้อกิจการและการเกษียณอายุก่อนกำหนดแก่คนงานที่ทำงานมานาน หากพวกเขาไม่ยื่นข้อเสนอ หรือหากมีคนรับไม่เพียงพอ ขั้นตอนต่อไปอาจเป็นการลดลงของผลบังคับ
RIF นั้นยุ่งเหยิงเพราะพวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างสูงกว่า ภายใต้ระบบจ้างคนสุดท้ายก่อนไล่ออกของ fed คนที่มีอายุมากสามารถบีบพนักงานใหม่ออกจากงานได้ ในขณะที่ยังคงรักษาระดับค่าจ้างที่สูงขึ้นของงานเก่าและเกรดของพวกเขา
หากมีการเสนอการซื้อกิจการ ปัจจุบันเอเจนซีส่วนใหญ่จำกัดเฉพาะ VSIP รุ่นปี 1990 (การจ่ายเงินเพื่อจูงใจให้แยกทางกันโดยสมัครใจ) ที่ 20,000 ดอลลาร์ก่อนการหักเงิน
กระทรวงกลาโหมเพียงฝ่ายเดียวมีอำนาจในการจ่ายเงินซื้อ (ก่อนการหักเงิน) สูงถึง 40,000 ดอลลาร์ ไม่ว่าจะเป็นหรือไม่และหน่วยงานอื่น ๆ จะได้รับอำนาจเดียวกันหรือไม่ก็ตามจะเข้าสู่หมวดที่ไม่มีใครรู้
อ่านเพิ่มเติม: รายงานของรัฐบาลกลาง
หากฝ่ายกลาโหมเสนอซื้อขาด 40,000 ดอลลาร์ในขณะที่หน่วยงานอื่นๆ เช่นIRS, มหาดไทย, ความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ, EPA, HUDและหน่วยงานอื่นๆ ยึดเงิน 20,000 ดอลลาร์ มีแนวโน้มว่าจะมีผู้รับไม่มากนัก ถ้ามี ผู้คนจะรอ (อาจจะนาน) สำหรับข้อเสนอที่ดีกว่า
แนะนำ น้ำเต้าปูปลา / สล็อต
