และผลกระทบของระยะเวลาทดลองงานสองปีสำหรับพนักงานพลเรือนของ DoD รวมถึงการวิเคราะห์ทางประชากรศาสตร์ของผู้ที่ถูกไล่ออกก่อนที่จะสิ้นสุดช่วงทดลองงานที่แผนกองค์กรพนักงานของรัฐบาลกลางจะผสมกันในหัวข้อนี้ สหภาพแรงงาน รวมทั้งสหพันธ์พนักงานรัฐบาลอเมริกันและสหพันธ์พนักงานรัฐบาลกลางแห่งชาติ ต่างชื่นชมการผลักดันให้ยกเลิกช่วงทดลองงานสองปีที่ “นานเกินความจำเป็น” ดังที่ NFFE อธิบายไว้
แต่สมาคมผู้จัดการของรัฐบาลกลางไม่เห็นด้วย การโต้เถียง
ในสภาคองเกรสควรรอจนกว่าเพนตากอน ฝ่ายนิติบัญญัติ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ สามารถประเมินผลการศึกษาได้
“การศึกษาที่ได้รับคำสั่งจากสภาคองเกรสจะให้ข้อมูลและข้อมูลมากมายที่จะเป็นประโยชน์สำหรับการตัดสินใจในอนาคตเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน” Craig Carter ประธาน FMA National กล่าวในแถลงการณ์ล่าสุด “อย่างไรก็ตาม การศึกษายังไม่เสร็จสิ้น ส่งไปยังสภาคองเกรสหรือวิเคราะห์ ดังนั้นจึงเป็นการไร้ความรับผิดชอบและไร้เหตุผล มีค่าใช้จ่ายสูงและสิ้นเปลืองสำหรับสภาคองเกรสในการดำเนินการก่อนกำหนดที่เกี่ยวข้องกับช่วงทดลองของ DoD จนกว่าจะมีการเผยแพร่ผลการศึกษา โดยมีหลักฐานและข้อมูลระบุว่าควรเปลี่ยนแปลงระยะเวลาทดลองหรือไม่”
บทบัญญัตินี้มีแนวโน้มที่จะได้รับการอภิปรายมากขึ้นในขณะที่ผู้นำสภาและวุฒิสภาทำงานเพื่อพัฒนาร่างกฎหมายนโยบายการป้องกันฉันทามติที่สามารถผ่านทั้งสองห้องในปลายปีนี้
หน่วยงานดิจิทัลใหม่ภายใน GSAสภาคองเกรสกำลังต่ออายุการผลักดันเพื่ออัดฉีดผู้มีความสามารถด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ให้มากขึ้นในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ครั้งนี้ด้วยโครงการรูปแบบกองหนุนที่จะเปิดโอกาสให้ผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ในระยะเวลาอันสั้น
สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรกลุ่มใหญ่สองฝ่ายอยู่เบื้องหลังข้อกำหนด นี้
ซึ่งจะจัดตั้งโครงการใหม่ภายใน General Services Administration ที่รู้จักกันในชื่อ National Digital Reservist Corps
เจ้าหน้าที่กองหนุนจะมาจากภาคเอกชน และทำหน้าที่ค่อนข้างสั้นเพียง 30 วันในหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ต้องการความปลอดภัยทางดิจิทัล ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และความเชี่ยวชาญด้านไอทีอื่นๆ พวกเขาจะลงนามในข้อ จำกัด 30 วันเหล่านี้อย่างน้อยปีละครั้งเป็นเวลาสามปีตามกฎหมาย
GSA มีเวลาหนึ่งปีในการเริ่มรับสมัครทหารกองหนุนดิจิทัลรายใหม่เข้าสู่โปรแกรม ผู้ดูแลระบบ GSA จะรับผิดชอบในการเปิดใช้งานและปิดใช้งานกองหนุนตามความต้องการของหน่วยงานและตั้งค่าการจ่ายเงินและค่าตอบแทนของสมาชิก
“ผู้ดูแลระบบอาจมอบหมายกองหนุนที่ใช้งานอยู่เพื่อตอบสนองความต้องการด้านดิจิทัลและความปลอดภัยทางไซเบอร์ของหน่วยงานระดับบริหาร รวมถึงบริการด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ การศึกษาและฝึกอบรมด้านดิจิทัล การคัดแยกข้อมูล ความช่วยเหลือในการซื้อกิจการ คำแนะนำเกี่ยวกับโครงการดิจิทัล ” บทบัญญัติอ่าน
กองหนุนที่บังคับใช้กฎหมายจะจ่ายในอัตราเท่ากับ GS-15 รวมถึงการปรับเปลี่ยนท้องที่ที่เกี่ยวข้อง
ในอดีต สภาคองเกรสได้พิจารณาแนวคิดทางกฎหมายที่หลากหลายซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อนำความสามารถด้านเทคโนโลยีของภาคเอกชนมาสู่หน่วยงานที่ประสบปัญหาด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์และการริเริ่มด้านไอทีอื่นๆ
ในข้อเสนอแนะต่อสภาคองเกรส คณะกรรมาธิการการทหาร บริการระดับชาติ และสาธารณะแห่งชาติ แนะนำให้ฝ่ายนิติบัญญัติสร้างกองกำลังสำรองของบุคคลที่มีทักษะพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านไซเบอร์และเทคโนโลยี ซึ่งสามารถเป็นอาสาสมัครร่วมกับกองทัพได้เมื่อมีสถานการณ์บางอย่างเกิดขึ้น
สำนักงานบริหารงานบุคคลเคยเสนอให้มีการจัดตั้งโครงการแลกเปลี่ยนทางอุตสาหกรรม ซึ่งจะอนุญาตให้พนักงานของรัฐบาลกลางทำงานชั่วคราวที่บริษัทเอกชนเพื่อเป็นหนทางในการเพิ่มพูนทักษะใหม่ๆ ในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) ในทางกลับกัน พนักงานภาคเอกชนอาจให้หน่วยงานรัฐบาลกลางยืมความเชี่ยวชาญของตนชั่วคราว แต่ข้อเสนอนี้ไม่เคยเกิดขึ้นเลย
ตัวแทน Tony Gonzales (R-Texas) เป็นผู้สนับสนุนหลักที่อยู่เบื้องหลังกฎหมาย National Digital Reservist Corps
National Digital Reservist Corps แตกต่างจาก US Digital Corps ซึ่งเป็นโครงการริเริ่มที่ GSA ประกาศเมื่อปลายเดือนสิงหาคม ความคิดริเริ่มดังกล่าวมุ่งสู่ผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีระดับเริ่มต้น และได้รับการออกแบบมาเพื่อให้นักศึกษาระดับปริญญาตรีและผู้ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาได้ทำงานเป็นเวลาสองปีในฐานะพนักงานของรัฐบาลกลาง
แนะนำ ufaslot888g
